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2018.5.25
在这个社会分工越来越明细的当下,如何更好的协作成了任何一个团队都绕不开的问题。
就像我们安排课程一样,我们取消了原本的作文课,而是以另一种形式去锻炼孩子的概括、分析、观察、协作、写作能力。
在我们看来,一个孩子的成绩,固然重要,但是它的能力更加重要。光有成绩,又能怎么样呢?走进社会还不是,一塌糊涂。所以在成绩的基础之外,我们更注重,能力的培养。
其中写作的能力什么异常看重的。
随便跟他讲一个职场的生存之道。
做一个新人,甚至一个大学,刚毕业的新人,想法是非常多的。各种天马行空的想法念头,就像雨后的春笋一样冒出来。
作为一个新人,他是止不住自己的各种想法方法的。
同时,作为一个新人,对上层领导的,各种,办事方案,等等,是很难理解的。
甚至有些方案,跟自己想的完全背道而驰。上级要这么做,我自己心里想的是那么做。所以很多时候就导致一个现象,上级分派下来的任务,员工敷衍了事。然后再同时,员工相互之间又开始搅嘴皮子,大谈特谈自己的想法办法。
然后被上级看到了,或者说听到了,撞上了。不开除你开除谁啊?
其实任何一个人都会有自己的想法,这是很正常的现象,特别是对上级的命令不理解,或者说,有自己的方案。这样的现象是再正常不过的。
但是关键就在于如何去处理这样的状况。
作为一个员工,你想要得到的是什么?是个人职业生涯的更进一步,是自我突破自我成长的提升?还是上层领导的赏识,或者说升职之后更多的机会,更多的收入。
只要在你的人生规划和职业生涯规划的这条线上,不偏离的太远。接下来的,我所说的,都是可行的。
你要升职,自然要得到上级的赏识。所以肯定不是跟上级对着干。对于他分配下来的任务,肯定是要百分之百,有成效,有效率的完成。
可是我有自己的想法,有自己的方案怎么办?甚至我明知上级存在的错误,若如何去,避免错误,甚至补救错误。
所以,在,完成上级任务的前提条件下,去尝试着完成自己的,方案,自己的想法。
如果是上级正确的,那你就要思考为什么他是正确的?如果是自己正确的,那么你就要思考如何合适的,向上级,适度的反馈。既不丢上几个面子,又能够让上级看到自己,的能力。同时还把上级抬高。
即便这份功劳给上级得去,又能怎么样呢?你得到的将是一个上任何一个上级。一个上级认可你将会给,与你更多的发挥的空间,你也就能够得到,大展拳脚的机会。
你要知道你能力,是夺不走的。功劳夺走又有何关系呢?换个角度讲讲,用一份小功劳去换取一个认可你的上级。用一个小功劳去拉一个你的同盟。而且你这个同盟,比你更加强大。你这是真的,失去还是得到呢?从长远来看你是,收获大于损失。
所以一些小营头小利,一些无关痛痒的功劳又有何关系呢?
心量大一点,做事情就能够放得开手脚,也就不会在意这一时的得失。
换句话说,上级给你,成长的机会。而没有给别人。你是否也应该感恩呢?因为机会多了,你才会有更大的机会去升职,去提升自己。所以带着感恩的心去做事,会让你走得更顺。
这就说到开头了。如何更好的去跟上级和下级协作,就是我们要去思考。
这也是我们为人处世之道。
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