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第306章 挖人（第2页）

所以大家对于陆山的情绪很是复杂，又敬佩但又有些恨意。

但这些恨意很快就烟消云散，因为陆山直接把待遇做成广告纸，贴在一边的广告板上。

“每月基本工资12000，五险一金另算，工作八小时，双休，节假日正常放假。需要加班的按法律规定发放加班费……”

这待遇也是没谁了。

有了这样的条件，来的人顿时期待起来，在现场泽梦员工的引导下，一个个进去面谈。

结果也是好的，陆山将这几个人都留下了，虽然他们的能力不足以支撑科研，但是已经可以领会意思转化为实际操作。

理论方面的培训以后可以进行，这群人还有提升的空间。

科研层次的人才等一等科学院那边的进度就好。

来参加面谈的人都是陆山挑选过的，从出身，学习经历到具体的业务表现都进行过调查。

拿梁文平来说，十五年前的硕士生，含金量比研究院里面的那两个博士生还要高。

这样的人混了十几年还只是个普通的员工，可见有多“不懂事”。

梁文平回去的时候晕乎乎的，他被陆山任命为技术主管，以后专门管生产设备的，基础待遇比同伴们一下就多了两千元，五险一金也有上调。

有这样的待遇，以后还出去打什么工？

这群人回去后，当即递交辞呈，立马到陆山的厂子里面上班了。

陆山还让梁文平再挑选一下研究院里面的人，看看有没有落下的人才，梁文平倒也公正，还真多拉了几个人过来。

就这么着，石墨烯工厂的生产技术骨干团队初步搭建起来。

没日没夜的抓紧调试设备，陆山的进度一下就加快了。

但夏光明那边找人有点麻烦，石墨烯太高端又太低端，很多人才之前钻研过，没有成果就只能换掉赛道。

石墨烯得等基础上面的研究整起来，底层产业拉起来之后，才有足够多的研究人才。

全世界也就米国等少数几个国家还成规模，水平比较高，其他国家在这个领域的进度真的非常慢。具体的原因前面也提过，行业规模小，现阶段能用得上的地方不多，没啥人专搞这个、

所以夏光明得往深处找人，询问下还有没有人领过相关的经费，还有没有人交过类似的报告，论文什么的，都需要时间。

好在科学院发动了自己的力量，将过去十多年时间内研究这个领域的人几乎都找到了，挑挑拣拣，又进行了面谈审核，最后把去的人给选定了。

这一回派来的人叫做王磊民，在某个国防军工相关大学做石墨烯的研究已经十五年，可以说经历几乎整个石墨烯的发展历程。

当初研究这个领域的人很多都离开了，去研究其他更有前景的项目，或者被挖到各个企业里面当技术顾问，唯有王磊民还在默默深耕。

陆山拍了下脑袋，一下就想起来这个人在十几年后发表过好几篇相关的论文，有一定的价值。这一世不知道跟他会产生什么样的火花。

跟王磊民见了面，说话间就把王磊民的进度给问出来了。

王磊民主张的是用水热法制备不同比例的复合材料，利用其电化学性来形成更好的阻抗性能，这比纯氧化石墨烯的性能更强大。

这种材料就是是oo3-go，也就是三氧化钼——氧化石墨烯复合材料。

十几年后的研究结果为两者比例在2:1的时候电荷转移电阻最低，并在01ag循环100圈后的库伦效率为955，较其他比例样品的充放电性能更优秀。

王磊民还有另一个主张，就是用五氧化二铌-石墨烯复合负极材料来研究。

在十几年后，论文写的是比例为1:40的时候复合材料的电荷转移电阻最低，在小电流密度下循环50圈的放，充电容量为480、450ah。g-1，库伦效率为9375。

过渡氧化物（to）是代替石墨用于电池负极材料的优秀选择之一，掺到石墨烯当中会有不错的表现，这也是目前的思路，但成果还不是很高。

这都不重要，反正也没想着完全按照王磊民的那一套来搞，陆山需要的是一个懂行的理论专家来把自己的理论给细化解释给梁文平这些技术骨干。

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