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不过,不管她是什么意思,岑智新推荐来的这个人,是无论如何也要不能要的了!
徐芳看了看桌上的资料,将放进了最角落的文件夹里。
——
下午,小会议室里。
“关于内部推荐这个问题,我觉得方总说得有道理,内部推荐机制的建立,能够扩展招聘渠道、节省招聘时间和背景调查以及诚信度方面的问题,而且从心理上,这样的新员工,为了不给推荐人制造麻烦,也会努力的工作,并遵守公司的规章制度。”bs的人力资源总监万丽听了方璃的意见,点头赞成。
“这方面我倒没有更多专业的意见可供参考,只是公司最近招聘量有些大,总想着有没有更多的渠道可以开发,便想起在美国实习的时候,公司有这么个规定,但是不是能适用在我们国家、我们公司,万总还是给个分析给我好吗?”长得一副南方女人温柔娇俏的方璃,在工作中却十足的干练而锐气,这让她越发显出一股柔弱中带着强势的女性魅力。
“好的。”万丽看着她点了点头,对于这个新上任的老板娘,她总觉得漂亮大过能力!自然,也没有太多的重视。
所以,也没有过多的争辩方璃话中隐隐的批评的意味,只是接着下一个话题说道:“今年公司规模扩张厉害,招聘确实遇到一些瓶颈,好在都已经顶过去了,现在基本走上正轨!关于招聘渠道的开发,我会连同刚才那个报告一起,呈交一份书面资料给方总。”
在万丽看来,只要她提交了报告,方璃是一定能审过的——因为方璃之所以能管行政、人事、财务这三大版块,并不是因为她专业,而是因为她是老板娘!
据万丽的了解,方璃的管理优势在生产现场上面!
所以,以自己的经验和专业度,要说服这个并不太懂的老板娘,实在是并非难事!
“好,希望数据更详实一些,分析点更精准一些!万总也知道,我之前是做生产管理的,做生产管理的都有一个共同的特点:那就是严谨,看重事实和数据。”方璃点了点头,转头对尹乔说道:“在薪酬改革方面,现在的进展比较慢,主要问题在于大家没办法就薪酬体系的模式达成共识。”
“万总关于薪酬方面的报告我看过了,稍后我转给你。”尹乔说完后,转头对万丽说道:“你召集各部门总监开个会,把个方面的意见都收集一下,最后我们三个人一起来确定用哪套系统。”
“好的,我这就去安排。”万丽点了点头,迅速的记下尹乔的要求——非常明显的,方璃的要求,她只是淡淡的应着,官方的礼貌显得不咸不淡!而尹乔的要求,她便十足认真的对待。
而在离去时,眼里明显的轻漫,让方璃极为不舒服。
——
“她的邮件为什么不发给我而直接发给你?这算是越级,对吧!”方璃对尹乔恼火的说道。
“所以我没有给她回邮件,她应该明白我的意思。”尹乔看着她生气的样子,认真的解释了自己的态度。
“她在公司工作有8年了对吧!”方璃突然问道。
“是,比我的时间要久!”尹乔点了点头。
“8年,做了3年主管、2年经理、3年总监,对行政和人力资源每个板块、工作流程都相当的熟悉!也所以她相当的自信!”方璃看着尹乔,边说着,一只手边敲着桌面,一副心有所想的表情。
“你想说什么?”尹乔直接问道。
“因为这种自信、这种熟悉,使得她在做很多决定的时候,都忽略了数据,这很危险!”方璃认真的说道——她或许不懂行政管理,但管理是相通的!有丰富的现场管理经验的她,看了她的几份报告,便看出问题所在了。
而人力资源和行政方面,近一年来,分析报表也及尽敷衍,几乎只是数据的罗列,并没有针对性的分析和说明——就像在计流水帐一样,让她这个看惯数据的人都看得头痛。
“这和高层重视度不够也有关,她们做的报表,我平时也没仔细看,所以他能敷衍也就敷衍过去了。”尹乔对于方璃刚刚上任一周,便能看到这许多的问题,感到有些意外,却又十分欣赏!
“不对,数据分析是改善工作的重要基础,他是一个总监,又不是一个普通员工?这些分析是他向上级提管理方案和做决定的依据!既然是这样,我看这几年,在行政和人力资源方面,怕是没什么大的改革和变化吧!”方璃尖锐的说道。
尹乔看着她一副不淡定的样子,轻笑着说道:“你的观察很敏锐,确实没有,一来前几年注重发展业务,内部管理不是重点,所以维持就是目标!”
“现在业务规模的迅速扩大,后台再不发展,便会拖业务的后腿,所以才会让你来把公司最重要的三块儿给抓起来!”
“你这分明是为难我,生产管理和这个差别可太大了!”方璃坐下来摇头说道。
“那你为难了吗?”尹乔看着她好笑的说道。
“老板交待下来的事,再为难也得做!指着你给我发工资呢!”方璃说着也笑了起来:“不能因为我是家属,就克扣我工资,该发多少发多少!”
“那是当然!offer在你邮箱你,你打出来签了吧!”尹乔点了点头,看着她问道:“牢骚可以发,但最多还给你半个月时间,你要拿出这三块的整体发展意见来!至于人的方面,我完全尊重你的意见!”
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