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第570章 有点玄幻的奖励（第2页）

要是换成了3班人员轮换着上班，每一班上班时间是5个半小时。

这就要考虑人力成本增加50%的问题了。

负责清洁的大婶们薪水是6000，普通的工作服务人员是10000，小组长、科室经理等等更高。

招聘的肯定是底层的人员，但以现在3000人的规模来计算，就要再招聘1500人。

基本上算下来一个月的基本工资支出就要增加1200万，还不算半年和年底的奖金，以及平日里的各种福利。

永兴超市现在的生意是真的好。

但是利润相对来说也比较低，基本上就是沃尔玛和家乐福的50%而已。

哪怕是五家店铺销售额第一，但五家店铺的利润却估计排不到前20。

如果再增加这么多人手，以临安市的体量和消费能力肯定能撑住，但是以后杀回以前的那些老地方呢？

要是在那边你再实行三班倒，是不是就很浪费了呢？

如果不实行三班倒，而是实行两班倒，那么他们怎么看临安市的三班倒这么轻松呢？

肯定会觉得不公平的。

那这样就不好，不利于调动他们的工作积极性。

如今的永兴超市最大的特点之一，就是员工们的工作积极性，那是一等一的好。

永兴超市口碑爆棚，原因根本不是什么低价，而就是他们的各种服务，让民众们觉得，你进来不买点东西，都对不起人家。

一旦这个特点失去了，那么永兴超市还能那么的出众，还能那么火爆和欣欣向荣吗？、

很显然不可以。

所以这种容易动摇永兴超市根基的事情，张多财是不敢不认真考虑的。

沈欢对此有着自己的看法。

“他们自己喊累了吗？”他问张雅雅道。

“这倒是没有，就是过后会很辛苦很疲惫的样子。”张雅雅道。

“那不就行了吗？”沈欢道，“工作是8个小时，但准备和收捡时间都是1个小时，所以真正面对顾客的，就7个小时而已。每天辛苦7个小时就能赚到别人两三个月才能赚到的工资，你说他们怎么可能埋怨？”

“嗯！？”

张雅雅愣住了，“我还以为你会同情他们的。”

“同情是针对没有能力的弱者。”沈欢和声的道：“他们利用自己的劳动来获得报酬，根本不需要谁的同情。这一点，他们自己也明白。

如果增加人手，势必会让店里的利润减少，会让他们的工资和福利减少，说不定还会引发亏损，那这样的好工作就再也找不到了，他们也就会失业。这一点，他们也明白。

所以，如果你们有询问员工们的意见的话，你们就会发现，这段时间他们工作得更加起劲儿了。这就是他们心中在担心啊！”

“难怪这些人从来都对我说不累不累，难怪他们最近好像拼命一样！”张雅雅恍然大悟，“他们反而是怕我们重新再招人？”

“我想应该是这样的。”沈欢颌首道。

张雅雅一时间觉得有点荒缪。

想不到，想要为员工们减轻劳动负担，反而是一种错误了。

但仔细的想一想，沈欢的这些想法也是正确的，因为员工们就是按照沈欢所说的那样来表现的。

看来做生意这条路，真的有很多东西要学啊！

沈欢这家伙也真是一个怪物。

明明没有任何的商业实践经验，却能提出这么好的一个超市模式。

而且对于其中出现的问题，会想得这么的透彻和明白。

有些人，真的就是天生奇才，寻常人就是没法比！

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