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与此同时,这个消息也在公司内传开了。
大家本来也就是一直抱着期望的,公司一路走来,从上到下都在感受着这个氛围。
不仅仅因为这对公司是一个全新的开始,更重要的,是与很多人都息息相关。
经理部长那种公司中高层自不用说,每个人都有一定的公司股份。
最终经过商定后,秦方累计拿出了百分之七的原始股给管理人员。这还是除开钟情和钟艺他们的,他们两人是另算的。
公司上次提的所有经理和部长,包括程诺,都获得了一定的公司股份,而且他们这种股份是个人持有,后续是可以用于市场交易的。
公司一旦上市,他们的这些股份都将变成个人的资产。
而现在随着发审委通过公司的上市申请,这一步已经是完全具有确定性了,并且也是进入了倒计时。
用不了多久,他们就会一个个身价倍增,所以,此刻他们内心的开心,是不言而喻的。
就连做事的动力也足了许多,一个个笑容满面的。
普通员工一个个也一样挺开心的。
他们虽然不像那些高管一样,独立持有公司的股份。
但秦方专门做了一个员工持股计划,目的就是让普通员工也能享受到公司上市所带来的红利。包括公司后续的发展和分红,只要他们就在公司干,就可以享有。
这也算是兑现了秦方之前说的与大家共享公司发展的成果了。
这个员工持股计划后面经过商议与斟酌后,也是被正式确定了下来,命名为:秦享共赢员工持股计划。
秦享共赢,目的就是让大家都能够享受到秦朝网络发展的红利,以达到员工和公司共赢的局面。
这个员工持股计划由公司董事会负责管理,是普通员工参与公司上市的重要途径。
按照之前的设想,秦方一共拿出了原始股的百分之十,一共三百万股设立了这个员工持股计划。
以这个持股计划设立时算起,所有在职的员工都可参与其中。而那些有独立持股权限的中高层管理人员,则不能再享受这个员工持股计划。
定位也很明确,这个持股计划只针对普通职工,至于中高层管理人员,有单独的股份。
这个员工持股计划的消息公布后,大家也是积极参与,当时整个公司六百余人,参与到这个计划的有五百八十余人,参与比例超过百分之九十五。
因为都是作为公司给普通员工的福利,所以也是没有再分级。
这样一来,这三百万的公司原始股份就由这五百八十余人共同享有。
当然,他们只有分红权益,并不能做其他的操作。
即便如此,公司每年的分红到了大家头上也算是一笔额外的收益。
因为公司的原始股也是有价格的,统一定在了一元一股。
秦方原本是想自己出这秦享共赢员工持股计划的股本金的,但周经理表示还是得让大家出。
这样一来,这三百万是均摊到了所有的参与者头上。
这也是有一小部分人没有选择参加的原因。
毕竟五百八十余人持有这三百万的原始股份,每个人也得摊到五千多块钱。
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