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顾染萱比他想的更符合陆家儿媳妇的标准，身上有着豪门世家才能养出来的气质，也有着豪门世家才能教养出来的优秀品行，她一举一动都很符合大家闺秀的标准。

而且，她容貌也十分不俗，温婉大气，五官标致，跟陆凌澈十分般配。

陆明震对小儿子这里不满意那里也不满意，但是只有一条他没办法否认，那就是小儿子的容貌。

小儿子其实长得相当不错，他继承了陆家人外貌上所有的优点，是公认的英俊帅气，要不是他性格太冷太狂妄，对女人不屑一顾，他的女人缘只怕要超过东方暮和顾镜。

陆明震能看出来，顾染萱对儿子的外貌性格似乎都挺满意的，她根本不在乎他性格冷不冷，甚至，她可能更喜欢性格冷一些的，而不喜欢花心的。

毕竟也是天之娇女，接受不了丈夫绯闻缠身，女人一大堆。

以后两个人结婚的话，应该能过到一起去。

乔总

沈宋医院。

乔茵也在忙工作。

不过，她这会儿没有去给患者做治疗，而是跟宋院长一起，听运营经理做月度总结汇报。

医院最初的经营方案是乔茵定的，因为宋院长实在是太不会运营了，乔茵这个半路出家的都比他要强不少。

但是随着医院规模越来越大，需要对接的事情越来越多，乔茵一个人根本顾不过来了。

所以，她专门聘请了一个运营团队。

团队的核心领导者叫谷胜，他之前是蓝氏医院的公关经理，在蓝氏医院工作了五年，但是他觉得自己一直得不到重用，觉得自己只能听命于蓝家人，很多能帮助医院发展的想法都被否决，他的宏伟目标根本得不到实现。

后来蓝氏医院又出现了重大危机，蓝语意嫌他根本没做好危机公关，直接把他开除了。

谷胜在家里闲了整整两个月，这两个月的时间里，他四处投简历，四处碰壁，直到他看到沈宋医院招聘运营人员，他就来了。

这一次他没有通过网上投递简历，而是直接带着简历和运营规划，来找了宋院长。

宋院长对这些一窍不通，他只精通医术，对招聘的事并不擅长，所以他就直接让谷胜去找乔茵面试了。

乔茵跟他聊过之后，发现他很多想法跟她不谋而合，便当即决定聘用他做医院的运营经理了，而他手底下的运营人员，也由他自己招聘挑选，让他按照自己的需求组建团队。

乔茵只需要他向自己汇报成果，她给他发薪水奖金，其余的，她不会管，给足了他运营权限。

沈宋医院这几个月的利润都很不错，配合媒体的宣传，医院名气大涨，慕名而来的病人越来越多。

谷胜最近也是春风得意踌躇满志，整个人都容光焕发。

他比乔茵年长十几岁，但是对乔茵却十分恭敬：“乔总，这是我收集的其他私立医院的营收数据，您看一下。”

他把一份带着“机密”标签的文件，放到了乔茵面前。

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