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第27章 家族的抉择2（第2页）

墨晨冷静地分析道：“我们不能硬拼，得找出他们的弱点，发挥我们的优势。”

墨晴提出：“或许我们可以从服务入手，提供更个性化、更贴心的服务，来吸引客户。”

墨然表示赞同：“对，同时加大市场调研力度，深入了解当地消费者的需求和偏好。”

于是，墨氏家族派出专门的团队，深入当地社区和市场，与消费者进行面对面的交流。他们根据收集到的信息，对产品和服务进行了针对性的调整和优化。

同时，墨氏家族积极与当地的合作伙伴建立联盟，共同开拓市场。通过合作，他们逐渐打破了本土竞争对手的封锁，市场份额开始逐步上升。

然而，就在业务稍有起色的时候，一场突如其来的行业危机席卷而来。整个行业的需求大幅下降，市场陷入了低迷。

墨瑶担忧地说：“这次危机来势汹汹，我们的新业务可能会受到重创。”

墨萱皱起眉头：“那我们是不是要考虑收缩规模，减少损失？”

墨宇沉思片刻后说道：“危机也是机遇。我们可以借此机会，整合资源，优化业务结构，提升我们的抗风险能力。”

家族成员们纷纷行动起来，对各项业务进行重新评估和调整。他们削减了一些非核心的业务，集中资源发展优势项目。同时，加强了内部管理，降低成本，提高效率。

在这个艰难的时期，墨氏家族的员工们展现出了高度的团结和敬业精神。大家齐心协力，共渡难关。

经过一段时间的努力，行业危机逐渐缓解，市场开始复苏。墨氏家族由于在危机期间的正确决策和有效措施，不仅没有受到太大的损失，反而在市场重新启动时占据了更有利的位置。

随着业务的不断拓展，墨氏家族开始涉足海外市场。但不同国家的法律法规、文化习俗和商业环境给他们带来了巨大的挑战。

在一个海外项目中，由于对当地法律的误解，墨氏家族遭遇了法律纠纷，项目陷入了停滞。

墨晨自责道：“都怪我没有做好充分的法律调研，才导致了现在的局面。”

墨宇安慰道：“不要过于自责，重要的是如何解决问题。”

墨欣立刻组织了专业的法律团队，与当地的律师合作，积极应对法律纠纷。同时，墨晴和墨然加强了与当地政府和相关部门的沟通，争取得到支持和理解。

经过漫长的谈判和努力，法律纠纷终于得到了解决，项目得以重新启动。但这次经历让墨氏家族深刻认识到，在海外拓展中，了解和尊重当地的法律法规和文化习俗是至关重要的。

此后，墨氏家族在每一个海外项目开展之前，都会进行详尽的市场调研和风险评估，制定完善的应对策略。

在家族企业不断发展的过程中，家族成员之间也出现了一些分歧和矛盾。在一次重大的投资决策上，墨欣和墨晨产生了激烈的争论。

墨欣坚持认为应该投资一个新兴的科技项目，虽然风险较大，但潜在回报也很高。而墨晨则认为应该保守一些，将资金投入到更稳定的传统项目中。

家族会议上，双方各执一词，互不相让。

墨宇看着争论不休的孩子们，语重心长地说：“大家都有自己的想法和考虑，这是好事。但我们要以家族的整体利益为重，充分讨论，权衡利弊。”

最终，经过深入的分析和讨论，家族成员们达成了共识，做出了一个综合考虑风险和回报的投资决策。

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这次分歧的解决让家族成员们更加明白，沟通和团结的重要性。只有心往一处想，劲往一处使，家族企业才能不断发展壮大。

随着时间的推移，墨氏家族的影响力越来越大。但他们始终不忘初心，积极履行社会责任，参与公益事业，回馈社会。

在一次慈善晚宴上，墨宇代表家族企业宣布捐赠一大笔资金用于支持教育和医疗事业。他说：“我们的成功离不开社会的支持，现在是我们回报社会的时候了。”

墨氏家族的善举得到了社会各界的广泛赞誉，进一步提升了家族的声誉和形象。

未来的道路依然充满了未知和挑战，但墨氏家族凭借着坚定的信念、团结的力量和智慧的决策，一步一个脚印地向前迈进。他们相信，无论遇到什么困难，只要家族成员携手并肩，就一定能够战胜一切，创造更加辉煌的明天。

墨氏家族在社会各界的赞誉声中，继续砥砺前行。然而，随着企业规模的不断扩大，家族内部的管理问题也日益凸显。

一些家族成员开始滋生出骄傲自满的情绪，工作态度变得懈怠，对企业的规章制度也不再严格遵守。同时，由于业务的复杂性增加，不同部门之间的协调合作出现了诸多问题，导致工作效率低下，决策过程变得冗长而复杂。

墨宇意识到，如果不及时解决这些问题，家族企业很可能会陷入困境。于是，他决定召开一次家族内部的整顿会议。

会议上，墨宇神情严肃地说道：“我们不能被眼前的成绩冲昏头脑。如今内部管理的混乱已经严重影响到企业的发展，我们必须进行彻底的整顿。”

墨欣率先表态：“父亲说得对，我们应该重新审视各项规章制度，加强执行力度，对违规行为绝不姑息。”

墨晨接着说：“还有，要明确各部门的职责和权限，避免职责不清导致的推诿扯皮。”

墨晴补充道：“我建议建立严格的绩效考核制度，激励大家积极工作。”

墨然说道：“同时，要加强团队建设，提高大家的协作意识。”

墨瑶和墨萱也纷纷发表了自己的看法和建议。

经过一番深入的讨论，墨氏家族制定了一系列整顿措施。他们重新修订了企业的规章制度，明确了奖惩机制；对各个部门的职责进行了清晰的划分，建立了高效的沟通协调机制；同时，定期组织团队建设活动，增强家族成员之间的凝聚力和合作精神。

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