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“这份方案真的能满足李客户的要求吗?”周员工看着电脑屏幕上的方案,眉头紧锁。
“是啊,”另一位员工也附和道,“李客户可是出了名的挑剔,我们这个方案会不会太普通了?”
高部长看着大家担忧的神情,安慰道:“我知道大家都很担心,但我们已经尽力了。这份方案凝聚了我们所有人的心血,我相信它一定不会差。”
尽管高部长这么说,但大家心中的忐忑依然挥之不去。他们一遍又一遍地检查、修改方案,力求做到尽善尽美。
时间一分一秒地流逝,距离提交方案的最后期限越来越近。终于,在最后期限前的几个小时,小部门完成了项目方案的初稿。
高部长看着最终的方案,长长地舒了一口气。他环顾四周,看着疲惫不堪的同事们,心中充满了感激。
“大家辛苦了,”他语气中带着一丝颤抖,“我们终于完成了!”
然而,大家并没有表现出太多的喜悦,每个人的脸上都写满了担忧。他们都知道,这只是万里长征的第一步,真正的考验还在后面。
汪泽走到高部长身边,低声问道:“部长,我们现在就提交方案吗?”
高部长犹豫了片刻,他看着电脑屏幕上的方案,心中充满了不确定……“我……”
高部长深吸一口气,终究没说出那个“提交”的字。办公室里的空气凝滞而沉重,弥漫着不安和怀疑。周员工率先打破了沉默,他指着方案中关于市场预测的部分,语气里带着一丝焦急:“部长,我觉得这部分数据还是不够有说服力,李客户那么精明,肯定能看出漏洞的。”
另一位员工立刻反驳道:“但是我们已经尽力了,时间这么紧,再去收集数据根本来不及了!”他的声音越来越大,语气也变得激动起来,“难道要因为一点小瑕疵就放弃这次机会吗?李客户的项目对我们部门有多重要,大家都清楚!”
“小瑕疵?这可不是小瑕疵!”周员工也提高了音量,“如果因为数据问题导致整个方案被否决,那我们之前的努力就全白费了!”
争论的声音越来越大,办公室里的气氛也越来越紧张。原本团结一致的小部门,此刻却分裂成了两派,彼此针锋相对。高部长坐在那里,双手紧紧地握在一起,额头上渗出了细密的汗珠。他想要开口劝阻,却发现自己喉咙干涩,什么也说不出来。
他本身就缺乏自信,在面对重大决策时总是犹豫不决。而现在,面对着两种截然不同的意见,他更加不知所措。他既担心提交方案后会被李客户拒绝,又担心错过这次机会会让小部门失去发展的机会。
秦主管这时推门而入,他环视了一圈办公室,语气里带着一丝嘲讽:“怎么,还在为这个小项目争论不休呢?我看你们还是趁早放弃吧,别浪费时间了。”
他的话像一盆冷水泼在了高部长的头上,让他原本就摇摆不定的心更加动摇了。秦主管一直对小部门的发展抱有敌意,他认为小部门的存在抢占了其他部门的资源,因此总是想方设法地打压他们。
就在这时,汪泽走了进来。他敏锐地察觉到了办公室里紧张的气氛,走到高部长身边,轻声问道:“发生什么事了?”
高部长将事情的经过简单地跟汪泽说了一遍,语气里充满了无奈和焦虑。汪泽听完后,并没有立刻发表意见,而是走到周员工面前,认真地询问了他对方案的疑虑。
在仔细了解了周员工的担忧后,汪泽又找到了支持提交方案的员工,了解了他们的想法。他耐心地倾听着每一位员工的意见,并对他们的付出表示了肯定。
“我知道大家都很辛苦,也都很重视这个项目,”汪泽环视了一圈办公室,语气坚定而有力,“但是我们不能因为害怕失败就裹足不前。我相信,只要我们齐心协力,就一定能克服困难,取得成功。”
他的话让原本有些沮丧的员工们重新燃起了希望,办公室里的气氛也逐渐缓和下来。汪泽走到高部长身边,拍了拍他的肩膀,低声说道:“部长,我相信你,也相信小部门的每一位成员。我们一起努力,把这个项目做好。”
高部长看着汪泽坚定的眼神,心中涌起一股暖流。他深吸一口气,终于下定了决心……“把孙培训师请过来。”
高部长无力地靠在椅背上,揉着胀痛的太阳穴。汪泽的鼓励让他燃起了一丝希望,但秦主管的冷嘲热讽又让他再次陷入了自我怀疑。他像夹在两块巨石中间的小草,左右为难,呼吸都变得困难。小部门的员工们也感受到了这股压抑的气氛,原本热烈的讨论声逐渐消失,取而代之的是令人窒息的沉默。
秦主管并没有就此罢休。他像嗅到血腥味的鲨鱼,迫不及待地想要将小部门彻底击垮。他跑到其他部门,添油加醋地描述小部门的混乱局面:“你们听说了吗?高部长那个小部门,为了一个项目吵得不可开交,简直就是一盘散沙!我看啊,这个项目他们肯定完不成,最后还得我们来收拾烂摊子。”
谣言像病毒一样迅速蔓延,小部门的士气降到了冰点。支持提交方案的员工开始动摇,他们担心如果项目失败,自己也会成为众矢之的。周员工看着眼前这番景象,心急如焚。如果再这样下去,小部门就真的完了。
他走到那些沮丧的同事身边,试图鼓励他们:“我们不能就这样放弃!我们已经付出了这么多努力,难道要因为一点困难就退缩吗?想想我们当初成立小部门的目标,不就是为了证明自己的价值吗?”
然而,他的话并没有起到太大的作用。恐惧和怀疑已经深深地扎根在员工们的心中,让他们失去了继续前进的勇气。周员工感到一阵无力,但他并没有放弃。他意识到,问题的关键在于高部长。只有高部长重新振作起来,小部门才有可能走出困境。
他走到高部长办公室门口,深吸一口气,轻轻地敲了敲门。“进来。”高部长的声音低沉而无力。周员工推开门,看到高部长颓然地坐在椅子上,脸上写满了疲惫和迷茫。
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