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第252章 面试新人（第1页）
基地人员招聘主要是筛选主播人员。
招聘渠道是金安集团与前程无忧招聘和智联的合作。
前程无忧与智联这两家招聘巨头，招聘费每年对于金安集团来说，也是一笔不大不小的支出。
时间追溯到半个月前：
梁西斌的案头放着一份招聘方案。
这份方案来自于基地的提报。
《关于主播人员招聘的方案》
一、招聘目的
为直播基地选拔优秀的主播人才，提升直播业务的质量和影响力。
二、招聘岗位及要求
1.岗位：直播主播
2.要求：
-形象气质佳，有良好的沟通表达能力和亲和力。
-对直播行业有热情，具备一定的表演能力和镜头感。
-熟悉直播平台操作，有直播经验者优先。
-有较强的学习能力和团队合作精神。
三、招聘流程
1.简历筛选
-收集应聘者简历，根据岗位要求进行初步筛选。
-重点关注有直播经验、相关专业背景和特长的应聘者。
2.面试环节
-由林小米和王良浦担任面试官。
-面试内容包括自我介绍、才艺展示、直播模拟等环节，以考察应聘者的沟通能力、表演能力和应变能力。
-面试官根据应聘者的表现进行提问和评价，记录面试结果。
3.复试环节
-对于通过面试的应聘者，安排复试。
-复试可以采用实际直播测试的方式，观察应聘者在真实直播环境中的表现。
-邀请相关部门负责人参与复试，综合评估应聘者的能力和潜力。
4.录用决策
-根据面试和复试结果，由招聘团队共同讨论确定录用名单。
-向录用者发放录用通知，明确入职时间和相关要求。
四、面试注意事项
1.营造良好的面试环境，确保面试过程的公平、公正、公开。
2.面试官要保持专业、客观的态度，对应聘者的表现进行准确评价。
3.注意面试时间的控制，确保每个环节都能充分考察应聘者的能力。
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