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第406章 校招（第3页）

让实习生跟高管一块去腾农养殖，进行为期15天的返农行动。

这是腾影未来每年都会举办的活动，甚至还会形成一种集团文化。深度影响整个企业的人。

只能说腾影集团比外界想象当中的要大得多，其实力也根本不是一般的大型企业能比。

更不是那些靠着压榨员工劳动力来实现收入的吸血型公司能比的。

在这样的一家集团，你能深刻感受到什么叫社会责任。

也能感受到腾影集团自内心的那一份对社会，对贫困生的真切善意。

从这来看，林秋楠不知道为什么这样一家企业还会经常引起大面积专家在网上的围攻。

又会让资本市场压低它的股价。

要不是因为腾影娱乐有三大互联网霸主BaT的同时入股。

股价怕是也到不了16oo亿的高度。

其它腾影系股价基本都是被严重低估。

只有真正了解了这家企业，才会对课堂上那些侃侃而谈评价它改革错误。

甚至是说它老板眼光出现问题的大学生。

嗤之以鼻。

因为那些人根本连一家企业的责任是什么都还不知道，又如何能去评价这样的一位大老板？

仅靠书本上的理论知识，又或者是他们的自以为是。

完全就是麻雀评说翱翔天际的雄鹰，说它不配飞那么高。

……

财大的课程到了大三大四之后其实就很少了，更多的还是要去接受企业实习。

也就是社会实践。

林秋楠很珍惜自己在财大的这次机会，更珍惜大老板身为普通客座教授的机会。

他还是那么温和且孜孜不倦的回答那些大学生问题。

哪怕他们的问题都略显幼稚，也是一样在认真回答。

真正有大才的人基本不会出口成章。

而喜欢出口成章讲道理的，也根本没有进入到智慧这道门。

仅是游离在生搬硬套的书本外而已。

好比陈教授自己从来不会刻意的引经据典，只会以最平常的话解说那些因社会实践而产生的一系列问题。

慢慢也有不少大学生反应过来了，看似普通的话，每一个回答的背后代表的都是一位长辈级教授学者，对他们最真挚的祝福以及善意。

很多人开始问一些实实在在的小问题。

比如说大学毕业合不合适创业，工作之外又该不该有自己的兴趣爱好，或者是其它想法。

陈平生不厌其烦的为他们一一解答。

大学毕业家里没条件的，肯定不适合创业。

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