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厨师收入那就更不要说了,平均都在一万五以上,高的基本都有二十到三十万年薪。
年底还有几个月的年终奖。
就这样的收入都能被高虎轻易挖走,只能说那些人真的是缺乏社会阅历。
他们以为过去还能一样殊不知压根不可能。
差的也不会是一星半点,再想回到沸羊羊更加不可能。
陈平生必须要用这个经历,告诉腾影集团下所有的基层员工。
出去再想进来根本不可能。
沸羊羊按照大老板吩咐,已经关掉两百多家店。
将这些门店员工,合并到那些同样缺人的店。
这才解决因大量员工流失而导致的门店混乱现象。
当然,沸羊羊在网上包括线下的口碑也是极好的。
无数人还自的在那追问,生意那么好的店为什么说关就关了。
沸羊羊的公关部也只会对外回应说,企业培训阶段,具体开业日期将会定在一个月之后。
也就是说仅用一个月时间,他们又能按标准培训出一批高素质且优秀的门店员工。
陈平生一直坚定的认为,优秀员工都是高收入堆出来的。
离开高收入去不断的洗脑员工心态,让员工拿着两千的工资一天干12小时的活。
还要懂得感恩企业,感恩老板为他们创造的这一岗位。
这是赤裸裸的耍流氓。
而沸羊羊包括他旗下的所有企业,都有一条明确标准,禁止培训员工感恩企业。
当然,这里面其实也会出现另外一种极端现象。
那就是有些独生子女或者是零零后,他们出来打工并不看重收入。
就喜欢那些搞洗脑的文化。
你要问她们梦想是什么,那就是大财赚大钱。
你要跟她说为什么不好好工作?
她们会说,我的时间要是都花在这种枯燥的工作上,那人生还有什么意义?
针对于这种仙女心态的员工,腾影采用的方法只有一条。
咱也不是救世主,开除一个算一个。
所以啊不管企业的待遇有多好,其实都会出现一些不满的员工。
这很正常。
虽然这种情况随着零零后出来参加工作的越来越多,陈平生依然禁止旗下任何企业搞所谓的心态培训。
高收入才是推动一切核心的真正要素。
抛开收入不谈就想要追求开心上班自由自在的那种,只能离开。
陈平生自己都不是太理解这种人。
总感觉跟现在的零零后产生了严重代沟。
出来打工不就是为了赚钱吗?
不谈赚钱谈开心工作,老板要不是你爸妈估计都只能卷铺盖滚蛋。
而现实却是这样的人越来越多了。
八零后,九零后,乃至现在慢慢进入职场工作的零零后。
真的就是三代人。
有时候一些基层管理层将那些问题总结并反映上来之后,连他自己看了都挺难以理解的。(本章完)
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