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第421章 气得肝疼（第3页）

而且微聊为了推广微聊红包这个功能，已经和一些地方电视台的春晚提出了合作关系。

那就是春节期间只要使用微聊的摇一摇红包功能，就可以获得官方派发的现金红包。

最大的现金红包8888元。

至于这些钱，韩朝也没想让自己出，直接找一些需要广告植入的商家就是。

当大家都拿出手机摇一摇的时候，到时候弹出来一行字，恭喜你获得某某某品牌为你派发的一元现金红包。

如果想要购买某某某品牌，凭此红包可抵扣多少现金。

这种合作方式一出来，对于微聊，该有电视台，还有商家那可是三赢。

微聊做了推广，有了更多的用户。

品牌商曝光了品牌，甚至都能转化一些潜在客户，广告费花在了刀刃上。

电视台多了一项新颖的趣味性功能。

当然这一些韩朝都是动用了关系才搞定的。

哪怕是电视台的春晚那也是提前了很久就开始招商……

不过好在韩朝的这个广告不怎么占用广告资源。

那些需要做广告的品牌商直接发福利就是。

所以电视台也觉得多这么一项也没啥不好。

再说了，微聊官方也说了，这个微聊准点摇红包，并不是每个省级地方微视频道都会投放……

炎国的春晚和韩朝前世的春晚不一样，炎国的春晚都是每个身份弄自己的，不需要统一。

不像韩朝的前世，春晚只能直播某台的……

微聊的红包功能，还有关于春晚的一些大动作，归无忌看着眼里，也是气在心上。

玛德，自己这一次好像又输了。

可气的是他的几个朋友跟他打电话说，他朋友的一个公司，最近离职率超高，原因就是公司严格按照陌默的管理方式，很多员工抵抗性特别大。

因为涉及的人员广，核心人员多，再加上网上现在的各种技术贴，还有那些专门破解陌默定位功能的软件……

许多老板都觉得陌默的一些功能，想法是很好，但是达不到效果。

再说了，要是再这么下去，效果没达到，员工抵触情绪大，反而是误了大事……

归无忌气得肝疼，那些不听管教的员工，留他何用？

不正好借着这个机会大洗牌么？

可是有些公司，福利待遇不是很好，招人哪里那么容易。

再说了，要是员工老是定位打卡加班，到时候这加班工资怎么算？

虽然老板们也知道这加班水分不真实，可是老板们扣员工钱的时候，那也是真不客气……

归无忌开始在反思，是不是自己真的做错了？

可是他站在一个老板的角度来思考这个问题和这个项目，他都觉得自己这个项目是真的一点毛病都没有呢？

还有一个人竟然昧着良心开发那种破解定位的软件，真的是太无良了，必须查查那些公司都是些什么公司。

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