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第321章 再谋合作321（第1页）

改革只是手段，发展才是硬道理。

曾家辉到这数月以来，从视察基层开始，对市情有了大致把握判断，先从干部整治开始，是寄希望于借助领导干部的素质提高，来推动贫困治理进程。从目前改革推进的情况看，这项工作正一步一步的走上正轨，他将接下来的细枝末节事项交给组织部长胡艳，放手让她去落实，自己则开始腾出手来谋划经济发展。

他在办公室里处理完日常文件，又将郭为民叫来，询问这几天市委安排。因为他与白春风的预约到期了，原定是亲自去一趟长丰市平起开发区，基础设施、源材料等问题不先解决好，马武县那一大片工业企业改制及工业发展计划都得泡汤。

在得知市里暂时没有什么重大事项，可以外出的时候，他抓起桌上座机，准备打给市长卫东，一是告知去向；二是委托他代管两天市委工作。正在拨电话，手机响了起来，翻开一看：白春风。

接通道：“春风，不会是准备迎接了吧，约定的可是今天下午才过来呢。”

白春风在电话中笑道：“我哪敢让领导奔波呢，我和花区长已经到达了，请求面见领导呢。”

“哦，你们跑过来了？”曾家辉惊讶地道：“不是说好我过来的吗？”

“您到以后，我们还没来拜见过，借机出来走一走。”白春风爽朗地笑道。

曾家辉呵呵大笑：“你还好意思，到这个穷地方，我接待费又得增加了。”

“哈哈哈，领导什么时候变得这么抠门了？”

“不啰嗦了，直接到大酒店，一会儿见。”

曾家辉放下电话，吩咐郭为民：“你安排一下，一会儿跟我去大酒店接待长丰市平起开发区的白春风书记一行。”

“好的。”郭为民领命而去。

曾家辉从抽屉里翻出一份资料，仔细看了看，又用笔在上面画了画，然后放进包里，出门叫上赵刚，直接去往大酒店。

白春风一行除了花无叶、郑志，别无他人，老熟人见面自然融洽，客套俗气全免了。郭为民安排好入住房间以后，领着众人就进了酒店一个包间，中午陪同的市也就曾家辉、郭为民与赵刚，算是半公半私的聚会。

席上，以曾家辉最大，也是以他为主，坐定边吃边喝边聊天，主要是回顾一些长丰的日子，基本上都是生活琐事，没有谈及工作。直到饭毕，曾家辉才带着白春风去了休闲茶间。

坐下喝了几口茶，等服务员关上房门，曾家辉问道：“春风，现在工作上怎么样？”

白春风轻轻的摇了摇头，脸上根本没有了“春风”之意，神色暗然的道：“不带劲。”

“哦。”曾家辉有些不理解，问道：“平起开发区不会受到什么影响了吧？”

“开发区自身方面倒问题不大，这一年多来，财力上去了，城市发展、农村建设、社会事业和居民生活等方面都有了实质性的改善。不过…”白春风掏出烟来敬了一支，点上才继续道：“市里阻止了区上几项发展规划，两眼光盯着开发区那点钱，让区里工作大受钳制。”曾家辉皱眉，吸了一口烟，道：“看来我当初把平起建成开发区，对是区里自身发展的一大影响啊。”

“那倒不是，从全市的角度讲，通过一个开发区支持其他几个县，引领全市发展，是绝对正确的途径。只是现在的市委、市政府变味了，既想对开发区收干刮尽，又对其他县吝舍投入，大手大脚的把钱花在一些不切实际的面子工程方面去了….一群败家子啊。”

“现在区里仅上交60%，应该影响不大吧？”曾家辉问道。

白春风再次摇头道：“名义上是60%，可市里好大喜功，今年启动几大广场建设，全部指望开发区拿钱，算起来，去年我们财政收入上划已经超过70%了。”

曾家辉不想关注这些，转换话题道：“吸取我的教训，先做好区委书记吧。”

白春风一听这话，更是唉声叹气，道：“唉！您又不是不知道熊正东跟麻枫林这两个东西，要不是您以前那一班子人抱团撑着，我这个区委书记估计就做到头了。”

“哦。”曾家辉能猜想得到那种局面，白春风的处境较难，也就不足为怪了。

白春风喝了一口茶，直率的道：“曾书记，有机会的时候，还是让我跟着你干吧。”

“想抢我这个市委书记的位置？”曾家辉开玩笑似的道。

“我不是那块料，但跟在你后面干心里踏实，心情畅快。”

曾家辉看了看白春风，道：“真这么想？“

“真是。”

“可惜我没那能耐，不然….”曾家辉端起茶杯呷了一口，没有说下去。

就是再好的伙伴，涉及到政治上的权力掌控，也不能乱开玩笑。调动一个省管干部，哪里会像吹牛皮那么简单，曾家辉不可能失了应有风范，白春风也知道曾家辉不会乱侃，主动提道：“曾书记，您前次说的平起开发区与马武县合作的事，有什么吩咐？”

曾家辉这才从随身包里取出材料，递给白春风，道：“你先看看再说吧。”

材料并不长，仅仅4页，白春风接过来认真看了看，眼睛里闪过一丝异样的神采，道：“您这又是大手笔。”

曾家辉淡淡地一笑，道：“光有想法顶什么用？这不，我到以后，正借干部制度改革，解决领导干部的问题呢，希望能有一批真正关心发展的人涌现出来，然后让大家齐心协力实施发展计划。”

白春风钦佩地道：“领导的思维总是那么超前，我是跟不上你的思维节奏了。”

曾家辉也不骄气，感叹地道：“在长丰的时候，我的改革发展计划急进了些，想用发展改变干部的思维，结果是班子配合不到一起，下面能派上用场的人又不太多，实施起来事倍功半。所以，到以后，我决定先解决干部问题，在干部思维转换过程中，实施发展大计，争取事半功倍。当然，最后还得以实际效果论成败。这也是边总结，边实践，边规划。”

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