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第411章 奢侈的福利（第2页）

因驻外等条件不允许，无法享受到这三大福利的员工，则会获得相关的住房、医疗等补助。

为了制造更多的岗位，集团内并不提倡加班，一周的工作时间不超过40个小时。

在假期方面，根据员工级别，全年有10到40天的带薪假，可由员工自由安排。

对其它公司来说，千方百计想避免的女性员工怀孕，也给出了极高的福利。

比如明确规定，凡工作年限满两年以上的女性员工怀孕，可享受4至5个月之久的带薪产假；如果是妻子怀孕，男性员工也有长达30至40天的带薪陪产假期。

不满两年的员工，则按法定假期执行。

此外，集团的制度十分人性化，还有许多细致而贴心的福利。

比如为了员工的健康，每年都有免费的体验，还提供各种免费的健身运动场所，甚至具体要求员工每周锻炼一次以上，每个季度上交一份健身计划，并由上级监督完成情况。

对员工的直属亲人配偶，同样有各种优惠政策，比如就近安排工作，在集团娱乐、运动场所免费消费，乘坐集团公交车、地铁等都有折扣。

同时，在渡过最初的财富积累期后，叶泉旗下各企业开始大幅涨薪，薪资最低的实习生和保洁员等，也有6000元以上，普通员工基本在8000元以上，即使放在一线城市也算极高了。

另外，还有丰厚的年终奖。

要知道这可不是员工少、利润高的it公司，或垄断性国企，而是员工多达数万的民营企业。

一些被四大集团收购的内地工厂的员工，此前每个月也就两三千元，现在不仅工资涨了两倍多，各种福利更是优厚到极点。

这些的待遇，使四大集团的福利达到了国内最好的水平。

甚至在披露后，被许多民众羡慕地称为“奢侈”的福利，还引来了一些非议，认为这些做法捆绑了员工，比三十年前的国企还要国企。

当然，这点异议淹没在一片羡慕声之中。

对此集团并不分辩，只是宣称：“集团获得的利益应该与员工分享。”

以上的这些福利还只是第一步，叶泉计划每过一两年便修订一次，直到将集团的福利达到全球最顶尖水平。

包括组建一个“员工互助基金”，以及集团系统内的养老系统，总之把员工的“生老病死”都涵盖在内了，最大程度地提高员工的忠诚度。

紧随着基地的启用，很多新的岗位都空缺着，四大集团展开新一轮的人才招聘热潮。

比外企还要高的薪酬和福利、良好的发展空间、优越的工作氛围、优美的工作环境等如此多的优点，自然吸引了各大院校毕业生和各行业精英人才的目光。

更何况，四大集团都是引领世界潮流的新兴科技企业，在这里工作，能给予了员工极大的自豪感和工作热情。

许多白领甚至声明，只要四大集团肯录用，哪怕从一名保洁员干起也愿意。

四大集团在未来数年内，将迎来飞跃式的大发展，对人才的渴望是没有止境的。

为了更好的招揽人才，和国内各大猎头公司和高校达到了合作关系，同时还成立了“东方教育基金”，专门资助各大高校的相关科学研究和优秀学生。

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