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第1531章 代任负责人们走马上任（第1页）

3月18日，周一。

对于腾达集团的各个部门来说，这是一个忙碌的周一。

因为从今天开始，裴总的“下基层”计划就正式展开了！

各部门负责人都选好了自己要下基层的部门，有的去做网管，有的去送外卖、送快递，有的在餐厅当服务生，还有的去托管健身房做前台……

当然，这个选择会充分尊重这些负责人们的个人意愿，就当是培养个第二职业了。

其中最受欢迎的部门，当然是游戏部门和电影部门。

尤其是游戏部门，很多负责人本来就是游戏部门出身，原先的本职工作就是游戏设计师，回到游戏部门就像是回到了家一样。

所以，竞争十分激烈。

但也正是因为竞争太激烈了，几个从游戏部门出来的负责人反而不太好意思抢得太厉害，最终还是让肖鹏、芮雨晨这种完全没有在游戏部门工作过的负责人得到了这个好机会。

毕竟下基层这个活动，是一种双向的考验和锻炼。

一方面是让各部门的负责人能够去了解基层的疾苦，了解一下其他部门的运作模式，另一方面也是对所有部门中层员工的一次考验，看看他们能否在换了负责人的情况下仍旧把整个部门的业务给撑起来。

如果把黄思博或者吕明亮这样的前任负责人换到游戏部门，那还考验个啥？锻炼个啥？

完全考验了个寂寞。

因为他们虽说是去基层做一名普通的设计师，但部门遇到什么问题，肯定还是会征求他们的意见。

所以，得安排肖鹏、芮雨晨这种一直都在实体行业、没有亲自参与过游戏设计的人去游戏部门，才能起到应有的效果。

在整个分配的过程中，也自然而然地生了一些争抢。

现任的负责人们想要选择自己下基层要去的部门，而李石、乔梁、阮光建、姚波他们这些人，也都在争腾达的一些热门部门。

当然，最终在负责人们认真的筛选、协调下，还是顺利地解决了。

有很多人落选了，毕竟腾达的部门就这么多，一个部门只需要一个负责人，坑位有限。

但那些落选的人也并没有太难过，他们还是感受到了腾达对他们的重视。甚至有人主动提出，可以作为普通员工加入腾达的各部门，来交流、参观、学习。

除此之外，腾达这边也有个别的部门没能从这些外界人士中选出合适的人选。

负责人们也不愿意强选，最终还是从本部门的骨干成员中提拔了新的代任负责人，而原本的负责人嘛……只能在交换的部门里干满三个月了。

总之，裴总的这个“下基层”的计划，应该是完全按照裴总的意愿在顺利地推进。

周末不上班，到了周一，整个腾达就开始了紧张的人事调动。

其中，有几个代任负责人被寄予厚望。

比如，阮光建接手了惊悸旅舍，用他的话说，鬼屋一直是自己最害怕的事情，所以想要做惊悸旅舍的代任负责人，稍微克服一下自己的心魔。

乔梁凭借着做up主和直播的“优异成绩”，应聘兔尾直播的负责人成功。

金鼎集团的姚波成了托管健身房的代任负责人。

李石接管了圆梦创投，也算是专业对口。

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